2022年宁德国考笔试成绩查询_宁德海关

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　　2022年国家公务员考试笔试成绩查询入口已经开通，考生们可以点击下图进行成绩查询!接下来，同学们即将面对面试环节，根据往年的考试时间安排，今年的面试预计在3月下旬进行，准确时间请以官方公告为准。为了同学们能够更好的应对面试，特此为同学们准备了>>>2022年国考面试解读峰会，里面有华图老师专场解读，专岗解读，千人千面，人岗匹配!还有真实考场大还原，针对备考查缺补漏!了解更多国家公务员后续考试，请持续关注宁德华图教育!

　　面试时间：由各招录机关确定，一般情况下在2022年3月底前进行。

　　具体招录机关单位的面试时间，可根据2021年国家公务员面试公告进行预估　>>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总

　　面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布，也可关注福建华图教育，我们将在公告发布的第一时间告知您。

　　一、宁德国家公务员考试之注意事项

　　同学们在查询完笔试成绩后，都对之后的面试环节更加期待了!那么在面试前都有哪些事项是需要注意的呢?以下是小编为大家整理的一些考生们常问的问题及回答，希望能够帮到大家。了解更多国家公务员考试后续资讯，请持续关注宁德华图教育!

　　1.如何获得笔试成绩单?

　　一般来说公务员考试都是不下发成绩单的。如果有需要成绩单的同学，可以向当地省级考试机构申请，由当地省级考试机构负责出具成绩证明。

　　2.面试公告的发布和书面材料的提交

　　调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

　　大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

　　二、宁德国家公务员考试之面试指导

　　国考面试主要考查的是考生们的综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等。所以同学们除了常看今年的热点时政，也要找同学相互练习，做到所答即所问。以下是小编为大家带来的国考面试指导，根据不同材料的答题思路与常见错误，来总结提升自己的答题经验与技巧，完善自身的答题思路。了解更多公务员考试资讯，请持续关注宁德华图教育。

　　流畅表达三步走

　　在公职类考试中，不流畅的表达困扰着很多考生。大部分考生在作答过程中要么“支支吾吾”不知所云，要么“磕磕绊绊”无话可说。这些除了知识内容层面的问题，也有表达的问题。在“公考界”有这样一句话“流畅的表达决定了考生70%的分数”，可见表达流畅的重要性。

　　考生表达不流畅，无非以下几点原因。第一是紧张所致，面临考场上高压的环境，难免会紧张，过度紧张就必然会影响考生表达的流畅性。第二是缺少答题思路和答题方法，具体来讲就是拿到题目不知从何说起，也不知如何说起。第三是考生的一些先天性因素，性格内向，平时不爱说话，导致自身表达能力不强，在考场上即使自己肚子中有一艘航母，但表达出来却成了一叶扁舟。用一句古话讲就是“茶壶煮饺子——倒不出来”。第一个问题最有效的解决方式就是脱敏，考生多次在“考场环境”下模拟训练，会有明显改善，第二个其实是“技术问题”，通过学习答题思路，能够有效解决问题。第三个问题在很多人看来是一个难题，因此在此主要针对因个人内向，不善表达去谈一谈如何提升自己的表达能力。

　　首先，必须要明确什么是流畅的表达。所谓流畅的表达并不是指考生答题近乎完美，没有一点卡顿，没有一个口头语，而是整体上大体是流畅的，表达是自然的。如果量化一下也就是考生在回答问题的过程中，每说5句或5句以上有一次卡顿(时间不超过2秒)或口头语(嗯、啊之类)是没有问题的。

　　其次就是要具体谈一谈如何锻炼自己的表达能力。

　　第一步就是要张嘴说话。具体的操作步骤就是找一个自己擅长或者感兴趣的话题，比如游戏、购物、美食等，对着镜子讲话。内容可以没有逻辑，可以不正确，原则就是开口讲，最开始可能会有点放不开，但是尝试3-5次之后，就会有所突破。这一阶段的目标就是让自己开口说话，无论说什么，先找到“侃侃而谈”的感觉。当自己能够相对比较流畅的说满一分钟后，就可以进行第二阶段。

　　第二步是要对指定话题讲一段话，时间要保证在1分30秒到2分钟。这个对于大部分想要提升表达能力的考生来说是最难的。在操作过程中，考生可以让自己身边的朋友、家长指定话题或者自己随机在网上选择话题，然后查找资料，准备“发言稿”，而后对着镜子“脱稿”讲话。这一训练的核心目的是让考生学会针对自己不擅长的话题能够有话可说。当自己能够保证对于任意话题都能讲出那么“三言两语”，这就意味着这一部分通关了。而第二步如果能够通关，对于大部分人而言，应付考试就不是大问题了。

　　第三步是在前两步的基础上公开讲话，也就是说讲话的对象不再是镜子中的自己，而是其他人。具体操作可以通过开“家庭会议”或者组织“朋友聚会”的形式，在亲友面前对于某一话题“高谈阔论”。这一步其实是在帮助考生完成最后的脱敏工作。如果考生能够在众人面前讲话做到“闲庭信步”，那就意味着你已经具备了较强的表达能力，意味着能够将你的所思所想表达出来。

　　以上其实就是锻炼自己，让自己表达流畅的基本训练步骤，希望能够对您有所帮助。

　　三、宁德国家公务员考试之面试热点

　　在需要大量知识逻辑储备的国家公务员笔试后，马上要迎来又一难题的面试。国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯，请持续关注宁德华图教育。

　　正确看待“第一学历”

　　【背景事件】

　　近日，有关“第一学历”的说法在部分社交网络上传得沸沸扬扬，教育部针对于此专门做出回应：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。那么就表明官方不存在有“第一学历”的说法。

　　【预测考题】

　　一些地方的单位和企业在招聘工作人员时，常常在招考公告上把“第一学历”作为硬性要求，至此，关于“第一学历”话题的讨论就成了热门，针对该现象，你怎么看?

　　【解读问题】

　　一、表明态度

　　对于把“第一学历”作为招聘工作人员的硬性要求所引发的社会热议，这是典型的学历歧视、学历偏见，我表示反对。教育部也曾对此进行明确回应，不存在“第一学历”的说法。

　　【分析】

　　其危害和原因

　　部分地方单位和企业如果坚持使用“第一学历”的标准来招聘人员，这种唯学历论的做法，不利于正常的人才培养和流动，阻塞了年轻人向上晋升的交流沟通渠道;也不利于单位和企业的长久健康发展。

　　究其原因，一方面是由于部分单位和企业采用“第一学历”这种单一的方式来甄选人才，他们的人才选拔的标准不合理;另一方面是因为人才的就业市场的供需不匹配。

　　三、制定破除“第一学历”标准的有效措施

　　1、相关主管部门应对这种使用“第一学历”的标准来选拔人才的行为，及时进行约谈或者处罚;并且，各地政府部门在进行招聘工作时，应首先破除“第一学历”标准，以对其他行业起到表率作用。

　　2、用人企业应该制定出合理的招聘人员标准，把主要精力放在对人才的培养和储备上，坚持能者居上，重视职员的实际工作能力;同时，还可以根据自身需求和人才调研情况来设定合理的岗位。

　　3、媒体要利用自身的优势，正面、客观的进行相关报道，在全社会营造出尊重人才、合理进行人才选拔的氛围，抵制学历歧视和学历偏见的言论。

　　4、求职者个人应该在日益激烈的市场化竞争中，做好及时的应对，不断提高自己的知识储备、学习能力和实践能力，以增加自身的砝码。

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