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国家公务员考试网_2022年宁德国考怎么查看笔试成绩

2022-01-09 22:18:22 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：宁德人事人才网

　　【导读】华图宁德公务员考试网同步宁德人事人才网发布：国家公务员考试网_2022年宁德国考怎么查看笔试成绩,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【宁德公务员考试招考】，宁德政企招考公告、招聘消息，请关注宁德华图微信公众号（ndhuatu）。欢迎咨询公务员、事业单位、教师、农信社、遴选、选调生…【笔试】/【面试】培训课程，咨询电话0593-2837612

　　2022年国家公务员考试笔试成绩查询入口已经开通，考生们可以登入》》》2022年度考试录用公务员专题查询成绩!接下来，同学们即将面对面试环节，根据往年的考试时间安排，今年的面试预计在3月下旬进行，准确时间请以官方公告为准。为了同学们能够更好的应对面试，特此为同学们准备了2022年国考面试解读峰会，华图老师专场解读，专岗解读，千人千面，人岗匹配!还有真实考场大还原，针对备考查缺补漏!点击下图即可收看!了解更多国家公务员后续考试，请持续关注宁德华图教育!

　　面试时间：由各招录机关确定，一般情况下在2022年3月底前进行。

　　具体招录机关单位的面试时间，可根据2021年国家公务员面试公告进行预估　>>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总

　　面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布，也可关注福建华图教育，我们将在公告发布的第一时间告知您。

　　一、宁德国家公务员考试之注意事项

　　同学们在查询完笔试成绩后，都对之后的面试环节更加期待了!那么在面试前都有哪些事项是需要注意的呢?以下是小编为大家整理的一些考生们常问的问题及回答，希望能够帮到大家。了解更多国家公务员考试后续资讯，请持续关注宁德华图教育!

　　1.如何获得笔试成绩单?

　　一般来说公务员考试都是不下发成绩单的。如果有需要成绩单的同学，可以向当地省级考试机构申请，由当地省级考试机构负责出具成绩证明。

　　2.什么时间进行面试?

　　面试时间由招录机关确定，一般在2022年3月底前进行。

　　报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。

　　根据往年时间推算，预计2022年2月各招考机关的面试工作就将陆续启动了。

　　温馨提示：各招考机关的面试时间安排并不统一，面试时间都是由招录机关自行确定的。因此，请大家务必保持手机等联系方式畅通(联系方式是在报名系统中留下的)，很多招录机关会电话通知入围面试的考生参加面试，同时勤上网站了解最新消息。

　　二、宁德国家公务员考试之面试指导

　　国考面试主要考查的是考生们的综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等。所以同学们除了常看今年的热点时政，也要找同学相互练习，做到所答即所问。以下是小编为大家带来的国考面试指导，根据不同材料的答题思路与常见错误，来总结提升自己的答题经验与技巧，完善自身的答题思路。了解更多公务员考试资讯，请持续关注宁德华图教育。

　　流畅表达三步走

　　在公职类考试中，不流畅的表达困扰着很多考生。大部分考生在作答过程中要么“支支吾吾”不知所云，要么“磕磕绊绊”无话可说。这些除了知识内容层面的问题，也有表达的问题。在“公考界”有这样一句话“流畅的表达决定了考生70%的分数”，可见表达流畅的重要性。

　　考生表达不流畅，无非以下几点原因。第一是紧张所致，面临考场上高压的环境，难免会紧张，过度紧张就必然会影响考生表达的流畅性。第二是缺少答题思路和答题方法，具体来讲就是拿到题目不知从何说起，也不知如何说起。第三是考生的一些先天性因素，性格内向，平时不爱说话，导致自身表达能力不强，在考场上即使自己肚子中有一艘航母，但表达出来却成了一叶扁舟。用一句古话讲就是“茶壶煮饺子——倒不出来”。第一个问题最有效的解决方式就是脱敏，考生多次在“考场环境”下模拟训练，会有明显改善，第二个其实是“技术问题”，通过学习答题思路，能够有效解决问题。第三个问题在很多人看来是一个难题，因此在此主要针对因个人内向，不善表达去谈一谈如何提升自己的表达能力。

　　首先，必须要明确什么是流畅的表达。所谓流畅的表达并不是指考生答题近乎完美，没有一点卡顿，没有一个口头语，而是整体上大体是流畅的，表达是自然的。如果量化一下也就是考生在回答问题的过程中，每说5句或5句以上有一次卡顿(时间不超过2秒)或口头语(嗯、啊之类)是没有问题的。

　　其次就是要具体谈一谈如何锻炼自己的表达能力。

　　第一步就是要张嘴说话。具体的操作步骤就是找一个自己擅长或者感兴趣的话题，比如游戏、购物、美食等，对着镜子讲话。内容可以没有逻辑，可以不正确，原则就是开口讲，最开始可能会有点放不开，但是尝试3-5次之后，就会有所突破。这一阶段的目标就是让自己开口说话，无论说什么，先找到“侃侃而谈”的感觉。当自己能够相对比较流畅的说满一分钟后，就可以进行第二阶段。

　　第二步是要对指定话题讲一段话，时间要保证在1分30秒到2分钟。这个对于大部分想要提升表达能力的考生来说是最难的。在操作过程中，考生可以让自己身边的朋友、家长指定话题或者自己随机在网上选择话题，然后查找资料，准备“发言稿”，而后对着镜子“脱稿”讲话。这一训练的核心目的是让考生学会针对自己不擅长的话题能够有话可说。当自己能够保证对于任意话题都能讲出那么“三言两语”，这就意味着这一部分通关了。而第二步如果能够通关，对于大部分人而言，应付考试就不是大问题了。

　　第三步是在前两步的基础上公开讲话，也就是说讲话的对象不再是镜子中的自己，而是其他人。具体操作可以通过开“家庭会议”或者组织“朋友聚会”的形式，在亲友面前对于某一话题“高谈阔论”。这一步其实是在帮助考生完成最后的脱敏工作。如果考生能够在众人面前讲话做到“闲庭信步”，那就意味着你已经具备了较强的表达能力，意味着能够将你的所思所想表达出来。

　　以上其实就是锻炼自己，让自己表达流畅的基本训练步骤，希望能够对您有所帮助。

　　三、宁德国家公务员考试之面试热点

　　在需要大量知识逻辑储备的国家公务员笔试后，马上要迎来又一难题的面试。国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯，请持续关注宁德华图教育。

　　年薪60万招聘中小学教师，有钱也不宜“任性”花

　　【背景事件】

　　近日，鄂尔多斯打出了年薪60万元招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。有媒体向鄂尔多斯负责招聘的老师，核实清北毕业生可获得最高60万元年薪的待遇时，对方肯定地表示，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资。“我们财政可以负担得起”，上述招聘老师坦言。

　　清北等名校毕业生到中小学任教，这已经不算新闻了，此前广州、深圳等发达地区也有类似个案。鄂尔多斯的操作，表面上看没毛病——清北名校毕业生的加入，可以提高当地师资水平，而鄂尔多斯财政有着较强的买单能力，二者似乎是天作之合。

　　不过，细细斟酌此事，还是有许多可议之处。毕竟鄂尔多斯和广深等发达地区不同，后者由于地处东南沿海，经济发达，人才济济，师资水平总体较高，招聘清北毕业生，更多是一种锦上添花。而地处西北内陆的鄂尔多斯，虽然经济实力不错，但对于人才的吸引力仍要差一截，当地师资水平与广深等还不在一个层次。这种情况下，更需要的恐怕是“普惠式”提升整体师资，而非锦上添花，拼财力争抢名校毕业生。

　　【具体分析】

　　人才是富国之本，兴邦大计。鄂尔多斯地区愿意花费这么多钱来提高教学质量，增加更强大的师资力量，出发点是好的，但要全面考量，量力而行。

　　众所周知，当地过去依赖于煤炭产业，近几年也在探索产业转型，在这其中，人才是其发展的“助推剂”。但要看到，当地师资水平与广深等一线城市不在一个层次，地区在探索只以“高价”吸引教育人才，这是不对的，也更要认识到如何留得住各种人才。如果一味地以高薪吸引人才，不仅会增加财政负担，而且会使得许多人“唯利是图”，忘记教育的初心，同时，虽然在资料中提到了 “财政可以负担得起”，但这也不是任性花钱的理由，地方发展任何方面都需要财政的支持，不能一味的用“高价”吸引人才，吸引人才可以采用多样化形式，对此提出以下几点建议：

　　转变招聘思维。教育工作者的招聘工作，不是“掐尖游戏”，好老师并不等于名校+高学历。好老师的确需要高学历的加持，这样可以帮助学生拓宽视野，但高学历的人才不一定会成为一个好老师，要懂得如何将自己所知所学教于学生才是关键，一些好老师是源于对教育的热爱，更是在讲台上身经百历练出来的，日复一日不断钻研出来的经验。

　　第二，适当转移招聘目标。将招录人才的目标人群不仅仅定在高等学府，高等学府人才的加入可以是学校招生的“活字招牌”，更可使学生的学习视野更宽广，但应该选用对的人才。因此，可以将招聘目标扩展范围至周边其他的西部城市，挖掘有潜力的人才。

　　第三，要做到“唯才是举”，而非“唯学历论”、“唯学校论”。之前深圳的中学以高薪吸引众多人才，但应该要看到其靠的可能不仅是高薪，还有一线城市光环的加持，而鄂尔多斯未必有深圳这样的底气，应该因地而异，因事而异，清晰城市定位。

　　第四，平衡教师薪酬结构。用高薪吸引新老师的同时也要注重要将更多的资源倾向于现有的中小学教师，增加其薪资待遇，尽量平衡教师薪酬结构，做到公平，避免伤了老师们的心。

　　第五，找准城市定位。依托于城市发展规律，采用合理的人才路线，用自身优势吸引人才。

　　综上所述，要选用合理的方式吸引人才并留住人才，灵活用才，发挥其达聚天下英才的价值。