2022宁德省考笔试成绩查询入口_福建公务员考试网

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　　2022年宁德公务员考试笔试成绩于7月25日已公布，点击下方图片，进入笔试成绩查询入口。面试工作将于7月30日至8月3日开展。以下为同学们带来笔试合格分数线以及面试备考资料，了解更多公务员考试资讯，请持续关注宁德华图教育!

　　A类所有职位公共科目总分不低于110分且《行测》不低于50分;B类职位《行测》不低于50分;加考公安专业科目的职位，《公安基础知识》还应不低于60分。

　　我省23个脱贫县职位笔试合格分数线为：A类职位公共科目总分不低于100分且《行测》不低于45分;B类职位《行测》不低于45分;加考公安专业科目的职位，《公安基础知识》还应不低于55分。

　　23个脱贫县包括：永泰县;云霄县、诏安县、平和县;明溪县、清流县、宁化县、泰宁县、建宁县;长汀县、武平县、连城县;顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县;霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县。

　　上述县招考职位以及省直、市直机关所属机构在上述县的招考职位，均享受合格分数线倾斜政策。

　　一、宁德公务员考试之成绩计算方式

　　(一)未加试专业科目的职位

　　考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算：

　　A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×50%+面试成绩×50%;

　　B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×50%+面试成绩×50%。

　　(二)加试专业科目的职位

　　公安系统执法勤务A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×35%+《公安基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%;

　　公安系统执法勤务B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×35%+《公安基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%。

　　二、宁德公务员考试之面试技巧

　　在省考面试环节中，除了能够对答如流，同样也需要有一定的细节技巧来赢得考官的高分，下面为同学们带来面试技巧和细节，希望能够帮助同学们更好地面试。了解更多公务员考试资讯，请持续关注宁德华图教育!

　　规划事件类答题思路

　　清晰答题思路，让作答更加顺畅。首先要表明自己态度，表明自己对于题中难题的势在必得，可以说明处理好此次事件的意义，也可以说明自己想对于此次事件想要达到的目标，表明决心。其次，说出此次事件的处理方法，抓住此次事件的核心要项，切记抓住活动对象的特点、把握活动的关键要项、围绕要项来展开细节，具体细节具体展开，例如时间、地点、物资、人员、内容、对象等等。最后，将所有事件细节处理完后，可进行总结提升，在总结提升中，可以对将来进行展望，表示自己将来会越来越好;也可以对于部分事件建立机制，形成一个长效机制，例如对于去养老院探望老人，我们可以每几个月定一个固定的日子举办一次;也可针对部分事件利用媒体扩大宣传，例如保护水资源宣传活动等。有条理的过程会更加清晰的表达自己的思路。

　　三、宁德公务员考试之面试例题解析

　　省考基本采用结构化面试，面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊，厚积才能薄发。“肚里有货”，考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析，了解更多公务员考试资讯，请持续关注宁德华图教育!

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　　【例题详解】 现在提倡灵活就业， 但是当代很多大学生就业之后频繁跳槽， 甚至出现刚一工作就辞职的情况发生， 对此你怎么看?

　　【审题分析】

　　1.角色/ 身份： 政府工作人员

　　2.题干中核心信息： 当代大学生就业情况不稳定

　　3.分析的方向： 理解灵活就业带来的好处， 同时分析出当代大学生就业不稳定情况的危害、 产生的原因， 并且提出针对性的对策解决此类问题。

　　【主要测评要素】 综合分析能力

　　【参考解析】

　　当前年轻人爱跳槽已经不再是新鲜事了， 年轻人动辄离职已经成为一种司空见惯的现象。 早前网络上曾流传着一名教师的辞职信： “世界那么大， 我想去看看”， 引起了大家的集体共鸣， 带动了一拨人的离职潮。 还有 “十一” 期间被要求加班的杭州姑娘愤然离职， 被很多网友追捧， 引起了热议。 其实年轻人跳槽也并非全是坏事， 我们应当理性看待。

　　对于年轻人而言， 跳槽仿佛已经成为一种时尚和受追捧的行为。 一方面， 这样的现象说明一些年轻人不想待在当前的舒适区， 对未来有着更多的期许和希望， 想要通过跳槽来追求向往的工作， 如更高薪酬、 更优的岗位、 更稳定的生活。 另一方面， 也反映了当前我国的经济活力很强， 特别是当前我国以互联网经济为代表的新兴产业发展如火如荼， 大众创业、 万众创新， 带来了更多就业的机会和选择。

　　但是， 年轻人频繁跳槽甚至刚入职就跳槽， 其实是年轻人自身的定位和认识存在误区。 如果不加以控制， 对于年轻人的事业长远发展是不利的。 因此， 我们需要深究这个现象背后的原因：

　　第一， 年轻人有着天然年龄优势。 俗话说： 年少轻狂、 敢作敢为。 当前， 年轻人大多是 90 后， 初入社会经验少， 试错成本比较低， 即使跳槽， 对自己的影响也不是很大。 此外， 年轻人以兴趣追求为主。 他们的选择多了， 可能就不再像父辈那样对工作任劳任怨。

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