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2022年福安市农垦集团有限公司及权属子公司招聘26名人员公告

2022-03-18 17:51:05 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：宁德人事人力网

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　　2022年福安市农垦集团有限公司及权属子公司招聘26名人员公告

　　福安市农垦集团有限公司(以下简称集团)是福安市委、市政府批准设立的市属国有集团公司之一，注册资本10000万元人民币，集团正式成立于2017年12月。

　　集团现有权属企业12家，其中：全资企业8家，分别是福建农垦茶业有限公司、福安市农垦投资有限公司、福安坦洋工夫茶文化有限公司、福安市农村资源管理有限公司、福安市王家茶场有限公司、福安市高坂茶场有限公司、福安市坦洋茶场有限公司、福建坦洋丰泰隆茶业有限公司。参股企业4家：宁德市金韩海洋渔业投资有限公司、福安市农垦明福投资有限公司、福安市农垦穆云农业发展有限公司、福安市城投物流发展有限公司。

　　为更好地选拔优秀人才，充实人员队伍，满足公司业务发展需求，经研究决定，现就面向社会公开招考工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象：具有国家承认的符合招聘岗位要求学历的毕业生;经人事主管部门同意离职或调动的各类在职人员(在招聘结束后7个工作日内提供同意解聘或调动证明)。

　　(二)招聘条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;具备招聘岗位所需的条件;适应岗位要求的身体条件;年龄在18周岁以上，年龄上限详见招聘岗位情况表。

　　(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，人民法院通过司法程序认定的失信被执行人，在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用(招聘)纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得聘用的人员，不得报名。

　　二、招聘岗位及要求

　　(一)岗位代码、用人单位、岗位名称、学历学位、专业、年龄、岗位说明及要求等岗位条件详见《福安市农垦集团有限公司及权属子公司2022年公开招聘岗位情况表》。

　　(二)参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2021年)》，各招聘岗位具体相关专业以招聘需求表中要求的专业为准。报考者在报考过程中对专业资格审核结果有异议的，可在报名结束前按该指导目录的指导意见申请复核，逾期产生后果由报考者承担。

　　1、除明文要求全日制专业条件的职位外，全日制普通高等院校毕业生的专业也可以按照考生本人的辅修专业予以认定，辅修专业信息应在“中国高等教育学生信息网”，辅修专业对应的学位应在“中国学位与研究生教育信息网”上均可查询。

　　2、境内学历(含自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)原则上应在中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，http://www.chsi.com.cn/)上可查询认证。

　　3、留学回国人员、香港、澳门地区学习人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。

　　4、国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需提供国家教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

　　5、在校期间的实习或社会实践经验不视为岗位要求的“相关工作经验”。

　　6、依专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2021年)》中所列专业，应聘者所学专业与所需专业一致的报考者准予报考。报名者所学专业的学历(位)层次也必须与岗位要求的文化程度和学位要求相匹配。

　　7、部分岗位按专业大类报名者，就读专业必须与从事岗位名称及职责要求相符合。

　　(三)招考岗位要求的学历(学位)证书，职称、职(执)业资格等，报考者必须在2022年3月18日前取得。已通过职(执)业资格证书考试、但未取得证书者，须在面试前资格复核时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。

　　(四)以上与年龄限制等有关的资格条件，均以2022年3月18日为截止时间，年限按足年足月累计。30周岁及以下是指“1992年3月18日至2004年3月18日期间出生”,35周岁及以下以此类推。工作经验年限计算方式：从考生工作开始时间至2022年3月18日。

　　三、报名办法

　　采取网络报名，程序如下：

　　(一)网上提交个人信息(不收取任何费用)。报考者应在报名期间登录海峡人才网(www.hxrc.com)或海峡人才网宁德频道(nd.hxrc.com)报名，如实及时提交个人信息及一张近期正面免冠二寸证件照.jpg格式，宽度300像素，高度400像素，分辨率为350dpi左右，大小150KB以下的彩色数码证件照片，逾期未提交合格照片的报考者将无法及时打印本人的准考证。

　　4月7日中国海峡人才市场宁德工作部(宁德市东侨国泰大厦B栋1梯2楼)将安排专人，为网络报名中遇到疑难问题的考生提供网络报名服务。

　　(二)报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确，报名表上填写的专业名称应与毕业证书上的专业名称一致，否则视为信息失真，凡个人填报信息失真，不符合报考条件和职位要求的，一经核实，招聘单位可取消其考试资格或聘用资格。提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

　　四、时间安排

　　2022年3月18日：发布招考公告。

　　2022年3月25日-4月7日：报考人员报名。

　　2022年4月8日：考生打印准考证。

　　2022年4月9日：笔试(时间地点见准考证)。

　　2022年4月12日：在海峡人才网宁德频道(nd.hxrc.com)网站上公布笔试成绩，并公示面试入闱人员名单。

　　2022年4月13日-4月15日：对面试人选的资格条件进行审查(入闱考生需提供身份证、报考岗位所要求的学历学位证书原件及复印件与学信网(留信网)二维码学历认证函打印件供审核，并签订“工作经验真实承诺书”)确定参加面试人员,入闱考生逾期未提供资格认证文件的按弃权处理。

　　面试资格审核地点：中国海峡人才市场宁德工作部(东侨区国泰大厦B栋1梯2楼)。

　　2022年4月16日：面试(以面试须知通知为准)。

　　2022年4月18日：在海峡宁德频道(nd.hxrc.com)上公布面试、综合成绩，并短信通知体检、考核入闱人员名单。

　　2022年4月24日-4月28日：组织拟聘人员考核。

　　2022年4月29日：将拟聘用人员在海峡人才网宁德频道上公示(公示期为5个工作日)。

　　五、笔试科目和地点

　　(一)笔试科目为综合知识基础卷，考试时间为2小时，成绩满分100分,笔试内容为：综合素质100%组成。其中0001综合管理部、0010研发品控部经理岗位免笔试，采用直接面试形式。

　　(二)笔试地点：见准考证。考生必须携带准考证、身份证和考试有关用具进入考场。试卷选择题采用机读答题卡，统一使用2B铅笔涂卡作答。

　　六、面试

　　(一)参加面试考生按笔试成绩从高到低1:3比例组织面试。面试为三道公共题。

　　(二)进入面试的考生因故自行放弃面试或是未通过资格审核的，将在报考该岗位报考者中从高分到低分依次递补进入面试环节。因报考人员填报的联系电话有误或是关机等情况导致无法联系的，取消递补资格，直接通知下一名报考人员进行递补。

　　(三)面试评委临时组成，考前随机抽签上岗，严格执行回避制度，并在上岗前进行培训。

　　七、考试综合成绩的确定

　　(一)考生的综合成绩按笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例计算，其中0001综合管理部、0010研发品控部经理岗位综合成绩以面试成绩为准;0017市场推广部1、0018市场推广部2岗位综合成绩按笔试成绩占20%和面试成绩占80%的比例计算。考试综合成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：先按《福安市农垦集团有限公司及权属子公司2022年公开招聘岗位情况表》规定的优先条件排名区分先后;如条件仍相同，再以笔试成绩区分先后。未设定优先条件的按笔试成绩排列。若笔试成绩相同时，再进行面试加试。

　　(二)参加笔试人数不足招聘计划的1:3而形不成竞争的，考生成绩单独计算，综合成绩不得低于60分;免笔试岗位考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　八、体检、考核和聘用

　　(一)根据其考试综合成绩，按招聘岗位计划数1:1比例，从高分到低分确定体检、考察人选。

　　(二)入围人员自行到县市级以上医院体检，体检项目和标准参照国家录用公务员的有关规定执行，体检费自付。

　　(三)要求身体和心理健康。无心理、精神疾病(心理测试正常)，无慢性传染病，对于不易发现的疾病，如间歇性精神病、癫痫等前期存在病根的，在培训试用期未如实报告的，录用后再发病的，将作直接辞退处理。

　　(四)进入考察的人员必须提供无犯罪记录证明、个人征信报告、个人工作鉴定等材料。工作资历认定及职(执)业资格等要求由中国海峡人才市场宁德工作部及福安市农垦集团有限公司及权属子公司共同评定。

　　(五)进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格，以及考生放弃入职而造成招考岗位空缺的，按照考试综合成绩由高到低确定递补人选。

　　(六)体检、考核工作由中国海峡人才市场宁德工作部负责组织实施。体检、考察合格的考生，将在海峡人才网宁德频道网站上公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。经公示无反映或反映问题经查不属实的，按规定办理入职手续。

　　九、薪酬福利与人才政策

　　(一)薪酬福利：

　　1、为员工提供相应岗位薪酬工资，提供五险一金、体检、节日福利等，具体以用人单位相关制度为准;

　　2、为员工提供多种形式成长平台和晋升渠道。