2022年宁德国考进面名单已公布_国家税务总局石狮市税务局

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　　2022年国家公务员考试面试人员名单已出，考生们可点击查看》》》2022年宁德国家公务员考试面名单。同学们即将面对面试环节，根据往年的考试时间安排，今年的面试预计在3月下旬进行，准确时间请以官方公告为准。为了同学们能够清楚的了解自己的排名与分差，特此为同学们准备了2022年国考晒分系统，点击下方图片，输入名字、岗位与成绩，即可查看排名!了解更多国家公务员后续考试，请持续关注宁德华图教育!

　　以下是2022年国家公务员考试各类别机关单位笔试合格分数线：

　　面试时间：由各招录机关确定，一般情况下在2022年3月底前进行。

　　具体招录机关单位的面试时间，可根据2021年国家公务员面试公告进行预估　>>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总

　　面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布，也可关注宁德华图教育，我们 将在公告发布的第一时间告知您。

　　一、宁德国家公务员考试之面试注意事项

　　2022年国考面试名单已出，进入面试的考生们从现在开始就要做好面试的准备了!那么在面试期间都有哪些事项是需要注意的呢?以下是小编为大家整理的一些面试需求注意的事项，希望能够帮到大家更顺利的参加面试。了解更多国家公务员考试后续资讯，请持续关注宁德华图教育!

　　1.适应考场。任何人在刚进入陌生的环境时，都会产生紧张感和压迫感，这会给我们本就紧张的考试，又增加了几分压力。因此，要求考生们能早点进入考场，给自己更多时间去适应考场环境以及周围的人群，调节紧张情绪。而且我们必须了解的是，面试规定需要考生提前进入考场。如果迟到，会按相关规定进行处理。

　　2.避免泄露个人信息。面试答题时说名字，毕业院校等个人信息，存在作弊嫌疑。那这里有同学就会问了，有些题目需要结合自身、结合实际，很容易透露自己信息。其实我们可以有效规避个人色彩浓厚的信息，不用说毕业院校名称，但是可以点出自己毕业于一所985大学。这样既不会暴露个人信息，又能凸显自己的学历优势。这就提醒大家考生在个人信息讲述这一块，要学会展现自己优势，巧妙的“凡尔赛”。

　　3.不要携带通讯设备。有同学为了避免候考室无聊，携带多部手机，收了一部还有一部。实际上，面试携带手机是没有什么作用的。那么多考官盯着，你坐在四面埋伏的考生席上，手机无用武之地。一旦发现你携带手机，也会按规定进行处理。

　　4.请说“回答完毕”。湖北公务员面试，考官一般会为考生读题，尤其是在单独计时时，考生答完一道，考官就会读下一道题，这时候我们每道题答完以后需要给考官提醒，我们需要在每道题答题结束时强调“答题完毕”。

　　5.选择合适的衣着。在未进入华图培训之前，很多同学对于服装的选择都是随意的，或者选择常规的黑色西服、白色衬衣。这对于很多需要逆袭的同学来说，难以吸引考官的注意力。很多同学认为，在考官评分要求上强调不能以学生的声音、长相做出简单判断，但是大家可以想象的是，面试是相对主观的，而且考官面对众多考生，也会产生视觉疲惫，我们需要给考官眼前一亮的感觉。我们经常说人靠衣装，马靠鞍，选择展现自己气质和气场的服装，对于面试来说无疑是加分项。

　　面试，其实就是面对面交流的一种考试。在我们没有开口答题的时候，考官看的就是我们的外在形象气质。因此，我建议考生要在选择服装上下一番“绣花”功夫。今年在华图事业单位面试班，有个女孩在考试复刻时穿了一套黑色的连衣裙来面试。结束考试时，我问她为什么选黑色，她说显瘦。但实际上她肤色本身就暗沉，衣服颜色也暗沉，整个人就会显得缺乏活力。选择合适自己的衣服、妆容，才能很好的在外在层面为自己赢得形象分。

　　6.学会面试礼仪。同时，也希望大家注意面试的基本礼仪，比如进场时问好、出场时感谢等。给考官留下一个好的礼仪形象。毕竟“不学礼，无以立”。当然，也没必要刻意多次说谢谢，切记过犹不及的道理。

　　二、宁德国家公务员考试之面试热点

　　在需要大量知识逻辑储备的国家公务员笔试后，马上要迎来又一难题的面试。国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯，请持续关注宁德华图教育。

　　正确看待“第一学历”

　　【背景事件】

　　近日，有关“第一学历”的说法在部分社交网络上传得沸沸扬扬，教育部针对于此专门做出回应：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。那么就表明官方不存在有“第一学历”的说法。

　　【预测考题】

　　一些地方的单位和企业在招聘工作人员时，常常在招考公告上把“第一学历”作为硬性要求，至此，关于“第一学历”话题的讨论就成了热门，针对该现象，你怎么看?

　　【解读问题】

　　一、表明态度

　　对于把“第一学历”作为招聘工作人员的硬性要求所引发的社会热议，这是典型的学历歧视、学历偏见，我表示反对。教育部也曾对此进行明确回应，不存在“第一学历”的说法。

　　【分析】

　　其危害和原因

　　部分地方单位和企业如果坚持使用“第一学历”的标准来招聘人员，这种唯学历论的做法，不利于正常的人才培养和流动，阻塞了年轻人向上晋升的交流沟通渠道;也不利于单位和企业的长久健康发展。

　　究其原因，一方面是由于部分单位和企业采用“第一学历”这种单一的方式来甄选人才，他们的人才选拔的标准不合理;另一方面是因为人才的就业市场的供需不匹配。

　　三、制定破除“第一学历”标准的有效措施

　　1、相关主管部门应对这种使用“第一学历”的标准来选拔人才的行为，及时进行约谈或者处罚;并且，各地政府部门在进行招聘工作时，应首先破除“第一学历”标准，以对其他行业起到表率作用。

　　2、用人企业应该制定出合理的招聘人员标准，把主要精力放在对人才的培养和储备上，坚持能者居上，重视职员的实际工作能力;同时，还可以根据自身需求和人才调研情况来设定合理的岗位。

　　3、媒体要利用自身的优势，正面、客观的进行相关报道，在全社会营造出尊重人才、合理进行人才选拔的氛围，抵制学历歧视和学历偏见的言论。

　　4、求职者个人应该在日益激烈的市场化竞争中，做好及时的应对，不断提高自己的知识储备、学习能力和实践能力，以增加自身的砝码。

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