2021-01-29 21:28:43 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源:福建事业单位考试网
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1.依据《民法典》规定,自然人发现信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理其个人信息的,有权请求信息处理者及时删除。( )
2.民事责任以惩罚加害人为目的。( )
3.法律具有可诉性和程序性,这是法律区别于道德的主要特征。( )
4.与制定法不同,判例法不具有规范性和普遍性的特征。( )
5.我国劳动合同法规定,劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过30日。( )
解析
1.A【解析】本题考查人格权编知识。根据《民法典》第一千零三十七条第二款,自 然人发现信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理其个人信息的,有权请 求信息处理者及时删除。故本题判断正确。
2.B【解析】本题考查民事责任知识。民事责任是民事主体违反民事义务而依法应承 担的民事法律后果,以补偿受害人的损害为目的。这种补偿性特点,不仅反映在侵权责任, 也反映在合同责任上。根据《民法典》第一百七十九条,承担民事责任的方式主要有:(一) 停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、 重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名 誉;(十一)赔礼道歉。故本题判断错误。
3.A【解析】本题考查法理学的基本概念知识。法律即人类在社会层次的规则,社会 上人与人之间关系的规范,以正义为其存在的基础,以国家的强制力为其实施的手段者。法 的特征包括:(1)国家意志性(2)权利义务性(3)国家强制性(4)普遍性(5)规范性(6) 程序性(7)可诉性。其中法的可诉性和程序性是区别于道德的主要特征。故本题判断正确。
4.B【解析】本题考查法理学的基本概念知识。判例法属于“法律”范畴,也具备法 律的基本特征,当然具有规范性和普遍性。故本题判断错误。
5.B【解析】本题考查社会法知识。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三 个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见,劳动合同期限在一年以上两 年以下的试用期不得超过两个月。故本题判断错误。
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