2017年宁德职业技术学院招聘教师辅导员等工作人员实施方案

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　　我院为了加强师资队伍建设，适应学院教学、教研、科研和管理工作需要，根据《福建省人事厅关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发〔2006〕10号)、《中共宁德市委办公室、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市公务员局<关于宁德市事业单位公开招聘工作暂行办法>的通知》(宁委办〔2011〕90号)、《宁德市人民政府贯彻省政府<关于进一步支持高校加快发展若干意见>的实施意见》(宁政文〔2012〕461号)和《宁德市人力资源和社会保障局关于核准2017年宁德职业技术学院公开招聘工作人员计划的批复》(宁人社〔2016〕368号)文件精神，2017年拟向社会公开招聘编制内专任教师12名、辅导员3名、心理咨询师1名、教学秘书1名。为了规范招聘工作，特制定下列招聘实施方案。

　　一、公开招聘工作原则

　　公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按规定程序进行。

　　二、应聘人员条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法、法律、法规;

　　3.品行端正，具备良好的职业道德;

　　4.热爱职业教育，具备岗位所需的专业或技能条件;

　　5.有较强的语言表达能力，五官端正，口齿清晰;

　　6.身体健康，符合招聘岗位所需的其他条件。

　　(二)学历和学位要求：

　　招聘岗位须具备全日制普通高校本科及以上学历和学位，不同岗位有不同的学历和学位要求，详见本方案第三条表格。

　　留学回国人员、香港、澳门地区学习人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或省级人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。

　　国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

　　三、招聘岗位、人数、专业及有关要求(见附件1)

　　四、招聘程序

　　(一)信息发布

　　本方案在宁德市人力资源和社会保障局网(http://www.fjndrs.gov.cn/)、宁德职业技术学院网站(http://www.ndgzy.com)和部分国内人才招聘网上公开发布。

　　(二)组织报名

　　1.考生网上提交个人信息：采用电子邮件的方式向我院人事处(电子信箱：nzyrsc@163.com)提交有关资料[包括应聘人员报名登记表(见附件)、身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证、个人简历、自荐表、就业推荐表、一张近期正面免冠二寸证件照(jpg格式，宽度300像素，高度400像素，分辨率为350dpi左右，大小150KB以下的彩色数码证件照片电子版)和其他能反映个人综合素质等材料，以及联系方式和联系电话]。各岗位条件要求所需资料截止到2017年4月7日下午5︰30。

　　2.报名时间：报名截止时间为2017年4月7日下午5︰30。

　　3.报名地点：宁德职业技术学院人事处

　　联系人电话：0593-8986319 雷老师， 0593-8986369郑老师

　　传 真：0593-6558600 8986300

　　通讯地址：福建省福安市福泰路232号， 邮编：355000

　　4.人事处受理应聘人员的申请，并召集有关部门参与，根据编制、岗位性质和应聘人选的条件进行资格初审，资格条件的终确认以复核为准。报考考生提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。2017年4月14日在宁德职业技术学院网站(http://www.ndgzy.com)上公布资格初审通过名单。

　　(三)面试

　　本次招考仅采用面试的方式进行，不进行笔试。

　　1.辅导员岗位面试与考核办法

　　(1)面试形式

　　学校成立面试评委会，负责面试出题和评分。面试内容主要为辅导员岗位所必需的专业知识、业务能力和专业技能，根据岗位特点和工作需要，面试采取答题说课方式进行。面试内容分为若干测评要素，主要包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力和专业水平、实际操作能力等。面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个高分,去掉一个低分,取平均成绩,后按成绩高低排出名次。

　　(2)面试时间、地点

　　①面试时间：2017年4月22日(星期六)上午8:30开始。

　　②面试地点：宁德职业技术学院教学楼。

　　(3)面试监督

　　学院纪检监察室派员对面试工作进行全程监督。

　　(4)总成绩计算

　　采用百分制计算总成绩，面试成绩即为本次招考的总成绩。

　　(5)考核

　　按招聘岗位计划数1:1比例，根据其面试成绩之和，从高分到低分确定被考核人选。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不能列为被考核人选。

　　人事处采取查阅档案、向应聘人员学校(单位)了解情况等方法，对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。 （编辑：lingling）