2015-09-30 07:51:27 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：宁德人才人事网
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【华图教育阅读提示】作为国家机关的工作人员，首先要了解行政机关的基本结构、职能、工作程序、方法等。这样方能具有一定的领导与管理才能，以便于指导工作，保证行政机关的正常运转。同时，身为行政工作人员，更应了解公务员管理的相关知识，以便更有效地行使职权。考试中，这部分知识既会考查识记性的知识点，也会考查理解性的内容。考生在学习具体知识时多加理解，会帮助考生加深记忆，不容易很快忘记。
在本文中华图老师伍景玉老师通过对事业单位招聘考试考题的研究归纳总结了管理常识中的经典考点供考生备考参考。本篇为2009年事业单位考试行测管理常识经典考点解读：行政管理。
一、管理及管理学
1．管理的对象为人员、资金和物资。
2．管理具有计划、组织、领导与控制四大职能。
3．管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。
4．古典管理学说的两大流派：美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论。
5．行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的，大体可分为两个时期：前期的人际关系学说和后期的行为科学。
6．管理科学学说兴起于行为科学方兴未艾的时期，其基本特征是：以系统的观点，运用数学、统计学的方法和计算机技术，为现代管理的决策提供科学的依据，通过计划与控制，以解决各项生产、经营问题。
7．管理层次与管理幅度。管理层次是行政组织纵向结构的等级层次，即行政机关中设置多少等级的工作部门。管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目。
行政组织的编制管理是按法律规定的制度和程序，对行政组织的职能范围、机构设置和人员配置等进行的管理。它包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。
二、行政管理1．我国人事管理通常包括国家行政机关的人事管理和企事业单位的人事管理。前者称为人事行政，后者称为企事业单位人事管理。人事行政与企业人事管理两者的宗旨不同，企业人事管理以营利为主要宗旨，人事行为遵循市场规律；人事行政则以服务国家和社会大众为根本宗旨，而不以营利为目的。
2．行政文化是行政实践的精神成果，是社会文明与政治文明的构成部分。它的内涵包括特定时代的行政心理、行政道德和行政精神。
3．财务行政即财政，是行政管理的物质基础。包括政府预决算管理、预算（政府）会计和审计等内容。其中政府预决算管理是全部财务行政的中心环节和重要内容。政府预决算的内容包括：预算收支的种类、数量及收支性质和作用；各级政府处理财政收支问题时的关系；执行和实现收支计划的法定程序、具体措施和规章制度。
我国政府决定，从1996年起中央和地方的预算编制方式实行统一的复式预算制度。复式预算是把国家同一预算年度内的全部预算收入和支出按性质进行划分，分别汇编成两个或两个以上的收支对照表，以特定的预算来源保证特定的预算支出，使收支之间具有相对稳定的对应关系的预算编制方式。
预算会计的主要核算对象是财政性资金活动的过程及其结果。主要包括财政总预算会计、事业单位会计和行政单位会计。
4．行政执行应遵循的原则主要有：
（1）为人民服务，对人民负责就是要贯彻公仆精神；
（2）行政执行活动规范化；
（3）遵守行政执行程序。
5．行政公共关系指政府在施政过程中运用传播沟通的方法，促进政府与公众之间相互了解、理解、信任与合作的一种管理活动。行政公共关系具有以下四个方面的特征：
（1）主体的性；
（2）对象的复杂性；
（3）传播的优越性；
（4）目标的独特性。
（编辑：福建华图xd）
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