2013年福建宁德市事业单位面试典型试题解析(五)

2013-11-07 11:19:08 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：宁德人事人才网

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　　1、你上任后，如何解决行政干部与专业技术干部之间的矛盾?

　　[思路点拨]

　　我们单位主要存在行政干部和专业技术干部在分配方面的矛盾，要解决这个矛盾并不难，在分配上我们打破大锅饭，向高职务的人员倾斜，使他们收入提高一些。这样矛盾就解决了。

　　显然，“向高职务人员倾斜”这个语句就存在歧义，使人不明确。因为行政方面单位领导是高职务;而专业技术人才的高级职称，是不是高职务人员?分配制度要不要向他们倾斜?这里就存在着歧义。同时，这种回答也不切题旨，并没有解决行政干部与专业技术人才在分配上的矛盾。因而答辩者的这种答辩是难以令人信服的，可以说是不成功的答辩。由此可见，语句的意义一定要单一，才会使人易于理解，从而达到答辩的目的。

　　2、为贯彻江总书记1997午5月29日在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的讲话中关于“经济体制改革要有新突破”的精神，请你结合广东实际，谈谈广东在经济体制改革方面要有哪些新突破?

　　[思路点拨]

　　(1)进一步加快企业股份制和股份合作制改造步伐。

　　(2)加快建立国有资产管理、监督和营运体系。

　　(3)推动国有资产的流动和重组，加快结构调整。

　　(4)完善和发展经济体制，重点发展资本市场。

　　3、某市国有棉纺厂，负债率96%，企业职工600人(其中富余人员200人，离退休200人)，直属幼儿园1个。由于连年亏损，已有半年未足额按月发放职-ET资和离退休人员养老金，致使部分职工多次上访。如果你是分管企业改革的省体改委副主任，应当采取什么主要措施帮助此类企业逐步走出困境?

　　[思路点拨]

　　(1)采取兼并、租赁、股份合作等形式对企业进行改制。

　　(2)通过转岗培训、帮助就业、自谋出路等办法对富余人员进行分流安置。

　　(3)离退休人员养老金按规定转由社会保险机构承担。

　　(4)创造条件，争取下属幼儿园与企业剥离。